作为2019年预算改革的一部分，新晋父母每人将享有2周的带薪假期，与孩子共度美好时光。

 

 

据了解，这两周额外的育儿假为执行，需在孩子出生的年使用，父母之间不能相互转让，预计和产假补助金相同，即每周240欧元的国家津贴。

 

 

 

社会保障部知情人士表示，该假期的推出，是希望父母能在孩子出生的年有足够的时间尽心去照顾。

 

 

 

新推出的2周带薪假期，加上之前的26周产假，2周陪产假，18周无薪育儿假，都在孩子8岁生日前休完。

 

据悉目前细节仍在讨论中，以确保制度合理，让更多的人包括在其中，享受应有的福利。

 

 

 

相关人士表示，这一制度早将于2019年开始执行，就目前情况来看，新的假期将与产假及陪产假共用一个标准，但分开支付。这就意味着需要使用单独的IT系统，需要一定的时间开发。

 

 

 

政府此前公布的儿童保育补贴计划也遇到类似的问题，因此导致该计划被推迟。

 

 

 

新的2周带薪假期计划预计每年将耗资1000万欧元，目前，约有65%的父亲使用了2周带薪陪产假，国家耗费成本为600万欧元。

 

自被选举为统一党领导人以来，执行带薪育儿假一直是总理Leo Varadkar的重要承诺。

 

 

 

目前，爱尔兰父母可以享受18周的无薪育儿假，到孩子8岁前休完，如孩子患有长期疾病，可在孩子16岁前休完。如果一个孩子在6岁至8岁间被领养，那么养父母相应的假期将在领养日之后的两年内执行。在此期间，雇主没有义务支付薪水。

 

 

 

今年年初，社会民主党提出的将育儿假延长至6个月（24周），政府并未提出反对意见。

 

 

 

与此同时，爱尔兰共和党提出的第2项法案，即父母可以共享26周的无薪育儿假，也将在议会上进行讨论。

 

除引入带薪育儿假外，社会保障津贴也有望广泛增加，如国家养老金和护理津贴。

 

 

 

总理在近的商界人士聚会上表示，今年，政府将全部扭转经济衰退时期福利削减的局面，并在某些方面适当增加。

 

 

 

但是在周一早上的早餐会上，Early Childhood Ireland组织的负责人表示，提出的新建议是很受欢迎，但需要的是更多的薪水支持。“假如母亲可以休6个月产假，父亲休2周陪产假，每周获得235欧元津贴，这样算来薪水是大幅减少的。”

 

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