去年对于首席代表签证收紧甚至取消的消息已经传得沸沸扬扬。

随着去年秋季MAC报告的出炉，外界基本认定，首席代表签证很可能被新的签证取代，继而失去其五年后转永居的属性。即便首席代表签证未被移民法删除，其审批尺度也会从严。

如果移民局最终决定保留首席代表签证，那么将来一定会加强对于海外母公司及首席代表申请人的审核力度。审核内容采用包括但不限于背景调查、面试的形式来确保母公司派遣申请人来英国开展商业活动的真实性。

除此之外，移民局有可能收紧对于首席代表签证家属的移民监的相关要求，即同企业家家属签证、投资移民家属签证一样，首席代表家属也有可能被要求每年离境不超过180天。

投资移民签证目前也有收紧的趋势。

首先，在疫情封锁时期，移民局曾发布临时性条例，允许免签或持短期签证的人员在英国境内递交投资移民签证申请。目前，随着新冠病毒的重症率与致死率的下降，英国政府认为，由新冠引发的国际旅行限制已经不再严格。

消息人士指出，英国投资移民签证有可能涨价，最低一档投资金额有可能从200万英镑上涨至300万英镑，同时会加强对资金来源的审查。因此，打算通过投资移民签证实现全家移民的成本和难度很有可能再次上升。

首先，英国政府曾于去年夏天发布《创新策略》指导文件。指导文件中指出，英国官方拟删除创新签证五万英镑的投资门槛，并将允许申请人在运营创新项目的同时，进行更多的商业尝试，来为英国市场带来更多的就业机会。

所以，在鼓励创新与恢复经济的大趋势下，创新签证的申请人数和过签率将会出现明显上涨。

当然，以上的调整不代表降低创新者的准入门槛，申请者在递交商业计划是时依然需要体现其所要从事的商业行为具有一定的潜力和发展空间，为英国社会创造价值。

而在此之中，创新性是重要的衡量标准之一。

目前，创新签证申请者仍需通过指定担保机构的审核，并在申请前获发担保信。不过，《创新策略》专门提到，如果申请人是英国对外贸易部“全球企业家计划”的会员，则无需机构担保即获申请创新签证的资格。

在简化创新签证的同时，英国政府还将推出“高潜力人才”签证和Scale-up 签证（对于快速发展的新兴企业的专属工签）以吸引更多来自世界各地的高水平人才来英就业、创业。

去年秋天发布的MAC报告曾建议英国移民局，恢复Intra-Company Transfer Visa（即ICT签证，原为Tier-2 ICT签证）的五年永居属性。

若英国移民局采纳该条建议，就意味着，广大就职于中国顶级企业在英分公司的中国籍雇员有望像十年前一样，连续持有该签证在英工作五年后即可获得英国绿卡。

从这一改革建议可以看出，在恢复经济的背景下，英国急需各个领域的成熟员工和技术人才为社会发展做出贡献。

对于渴望获得技术工签的广大求职者来说，疫情消退、经济复苏是企业扩招的难得机遇。而对于一些尚未取得工签牌照的中小企业来说，目前正是办理工签担保资质的最佳时机。

从鼓励企业“打开格局”，促进发展的政策层面，为进一步增强英国市场对海外高水平劳动力的吸引，同时方便雇主申请工签担保资质并雇佣海外员工，移民局在简化申请工签牌照的步骤上已经做了如下调整：

1. 取消了实行多年的当地劳动力市场测试（the Resident Labour Market Test，俗称“打广告”）；

2. 移除工作签证的名额限制；

3. 将工作签证担保许可证无纸化，以方便雇主为员工提供担保。

对于2022年工签担保资质的改革重点，依照去年八月发布的指导性文件的陈述，英国工作签证担保制度改革将着眼于担保申请流程的数字化，用科技手段提高办事效率，切实为雇主申请工签担保资质提供便利。

该指导性文件表示，英国移民局将推出全新的IT担保系统，以方便雇主直接在线上完成工签担保资质的申请、管理已获批的工签担保资质等服务。

此外，自2022春季开始，移民局将审查相关服务标准，以便让工作签证担保资质的申请流程得到进一步加速。