在工作签证改革之后，有更广泛的人群可以申请英国的工作签证，但需要注意的是，在持有下述签证在英国居留的人不能在英国境内递交申请：

1. 访问者签证；

2. 短期学生签证；

3. 儿童学生的父母陪读签证；

4. 季节性工作签证；

5. 家政工作签证

6. Leave outside immigration rules 人权特许签证。

每一个Skilled worker工作签证申请人都需要有工签牌照的雇主提供有效担保。

欧英提醒您注意，工签担保是雇主用于证明该雇员符合赋予工作签证的要求，包括技能水平和对应的工资。

同时，雇主担保人需要为每个被担保的雇员分配正确的CoS类型。UKVI有一个在线管理系统，即 "SMS"（Sponsor Management System）。雇主担保人需要使用该系统来管理工签名额。

一般来说，公司或组织提出他们的工签牌照申请时，都会提交Undefined CoS非固定担保的申请。雇主要确认需要多少CoS名额，并可能需要提供证据或详细解释。

而Undefined CoS用于：

• 已在英国并且能够合法申请工签的人；以及

• 在英国境内由其他类别可合法转为工作签证的人。

雇主分配的Undefined CoS没有数量上限，只要雇主支付分配CoS的费用，并且雇员符合标准。

任何未分配的CoS将在每年的4月5日到期。在这之前，大多数有担保资质的雇主将被要求估测一年所需的CoS数量，并提交Renew annual allocation更新年度分配的请求。一些有担保资质的雇主可能会收到自动分配。

如果雇主未能提交更新CoS分配的请求，或者需求额外的CoS名额，则可以在全年的任何时候申请额外的Undefined CoS名额。

欧英提醒您注意，英国移民局有加急服务提供给雇主担保人，但如果不使用加急服务，内政部可能需要长达18周的处理时间来完成增加分配的请求。下文中我们也会提到如何申请Additional CoS。

Defined CoS是针对海外申请者而设立的。

对于境外技术工签申请（不是ICT申请），雇主担保需要申请Defined CoS。申请时则需要向移民局提供工作岗位的具体详情，如工作内容和工资等。

如果雇员工资低于25,600英镑的标准，在现行的积分制下，雇主则需要解释工资所对应的积分是如何被替代的，例如该职位属于用人紧缺职业，或雇员拥有相关学科领域的博士学位。

Defined CoS申请通常会在一个工作日内得到处理，除非被要求补充材料，如该岗位的招聘过程或求职者信息。

一旦Defined CoS被批准授予，则必须在三个月内分配给个人，否则将过期，需要重新完成程序。

每年4月，移民局将自动将雇主的CoS名额归零，即使其在前一年仍有一些可供分配的名额。

因此，如果雇主在未来一年需要特定数量的Undefined CoS，应及时向移民局提交更新申请。

比如下述情况：

• 如果雇主打算雇佣自英国境内的外来移民。

• 如果雇主打算将现有的员工从海外临时调到英国办事处；和/或

• 如果雇主目前雇用的移民员工在未来12个月内需要延长延长CoS或者续签工作签证，以便继续为雇主工作。

尽管雇主担保人可以在4月的截止日期之后继续提交更新申请，但英国移民局（UKVI）不能保证在此日期之后，相关申请是否能够及时得到批复。

所以延迟申请可能会对担保雇主和雇员造成很大困扰。因此，在更新名额获得审批前，雇主将无法及时为移民雇员提供担保。

无论是Undefined CoS或是Defined CoS都应通过SMS系统进行担保名额的申请，分配或是更新。

雇主担保人在登录SMS后，点击 "申请更新年度CoS/CAS分配 "并进行进一步操作。

雇主担保人可以通过SMS系统中的 "工签牌照摘要 "一栏中了解到在上一个年度的分配名额详情。这些信息可以为下一年度的名额申请提供参考。

在考虑所需的CoS名额数量时，最好考虑到所有对未来12个月的员工招聘的影响因素。

欧英提醒您注意，担保雇主为CoS名额提供的信息越具体，如体现岗位细节和候选人姓名，就越有可能批准全部的名额分配请求。

值得注意的是，如果最初获批的CoS名额分配不能满足雇主的用人需求，则可以提出额外名额的申请。