根据该份文件7.45条的内容，首席代表签证持有者申请永居的资格认定标准将会出现更改。

签证持有人必须在担任母公司驻英国首席代表的五年间始终满足移民法对海外公司首席代表这一角色的要求，比如首席代表本人在英国分公司具有完全决策权、英国分公司是母公司在英国的唯一分支机构等等。

除此之外，根据该份文件，移民法将删除对首席代表签证持有人工资要求的有关条款。

在修正案发布前，英国移民局要求首席代表驻英期间的工资不低于英国平均工资，即税前年薪29,600英镑（2021年4月），以此体现首席代表签证持有人对于英国分公司和中国母公司的价值。

提醒您，尽管修正案删除了对首席代表签证持有者的最低工资要求，但从专业的角度来说，我们并不建议广大雇主出于税务等因素的考虑，降低驻英首席代表的工资，或将部分工资以非银行转账、支票等正常形式发放，因为这将导致移民局怀疑签证持有人工作的真实性，进而影响续签和永居的申请。

因此，虽然英国移民法将删除对首席代表本人最低工资的要求，但是雇主并不能因此给签证持有人降薪。

同时，首席代表本人在申请永居时，移民局将重点关注他们是否在持有签证的五年内始终满足移民法对该签证的有关要求，从这里不难看出，移民局将加强外国商务人士通过首席代表路径申请英国永久居民的审批。

除了首席代表签证申请永居的审批将更加严格外，从最新的实战经验看，该签证首签申请的审批流程也比早些时候更加复杂，抽中面试的几率也有所上升。

由于该签证类别很可能在明年春天取消，因此在最后阶段加强对申请人和派遣高管驻英的母公司的审批也实属正常之举。

基于此，如果您希望搭乘首席代表签证的末班车以实现全家移民英国，您必须立即开始规划并尽递交签证申请。

尽管移民局将从严审批首席代表签证持有人的永居申请，但签证持有人在持首签入境后尽快完成必要的工作，并在五年内始终保证不违背移民法的要求，成功拿到绿卡并不是一件难事。