01 首席代表签证面临政策紧缩 

该签证指英国以外的其他国家的公司指派其公司高层管理人员赴英开展业务并设立代表处或附属子公司所需的商业签证类型。

网上一些解读认为首席代表签证将取消，其实是不准确的，MAC报告中还是建议保留首席代表签证，因为海外企业来英国设立公司，根据公司的规模和结构，一些公司，只派一个首席代表就可以完成英国公司设立，一些公司可能需要一个团队来支持。但是，该签证肯定需要进行大整改，目前整改方案如下：

1）首签时长从之前的3年缩减到2年，且不允许续签；

2）签证到期后，申请人若想继续留在英国，可以在英国境内转成其他长期签证，且该签证年限算入永居年限；

3）未来可能将该签证归属于Global Business Mobility route下面；

4）如果你已经获得了海外首席代表签证，不会受到未来整改的影响，因为英国法律规定新的法律实施对于旧法律体系下是申请人没有强制执行的法律效力。

02 内部公司调动签证将大大放宽 

ICT签证是允许跨国公司将已雇用员工调动到公司在英国的实体，该实体与原公司具有共同所有或控股关系。一般分2类：

1）公司内部调动工作签证。针对跨国公司已雇的至少12个月的员工。

2）ICT签证毕业培训生途径。针对跨国公司已雇至少3个月，应届毕业生且正在参与一个有结构化的毕业生培训计划。

这次报告中整改方案如下：

1）ICT签证的申请人所需满足的工种仍旧是至少RQF6层级，年薪门槛从目前£41,500升至£42,500，且不低于相应工种的最低薪资，但是ICT毕业培训生签证年薪门槛从目前£23,000降至£20,480，且至少满足相应工种最低薪资的70%。年薪门槛被建议每年重审一次。

2）ICT签证允许转永居。原先该签证不具备永居导向，即便之后转其他永居导向签证，ICT签证年限也不计入永居年限中，这是天大好消息了！

3）英语要求仍不变，对申请人没有特定英语能力要求，这是该签证一大亮点优势；

4）移民技能费，针对非欧盟申请人，雇主仍需支付，但对于欧盟申请人，从2023年1月1日起，无需支付；

5）新增暂调路径（Secondment）。针对英国公司和海外公司间存在一份超过5千万镑合同的情况，且该海外公司已营业至少12个月，海外公司可派遣一名已雇员工来英国公司监督合同的执行，签证为期12个月，允许申请人携带家属；

6）新增短期调派可能性。针对只需调派几天甚至几周时间工作的情况。

03 试行新的团队签证

考虑一些公司来英国设立分部，仅仅一个首席代表没法完成，所以会试行新的团队签证（Team Subsidiary），允许最多5人的团队一起来英国创设分部，且其中至少1人符合首席代表签证的资格和要求，其余4人必须符合技术工签（Skilled Worker Visa）的要求。前提是该雇主需要申请相应的“赞助资质”。

这个团队签证有效期是2年，但允许申请人在英国境内转成其他签证继续留在英国，且团队签证年限可计入永居年限中。

04 整个签证趋向合并大类

以上涉及的签证，不论是针对单人的海外首席代表签证，还是团队签证，还是ICT签证，或短期ICT签证，在2022年会趋向合并在全球商务流动人才签证（Global Business Mobility route）下，这个在今年稍早的“新移民计划2.0”中已经提到过了。